En el mes de junio, los empleados formales con estabilidad laboral en el último año tuvieron una suba promedio en sus remuneraciones de 8,1%, más de dos puntos porcentuales por encima de la inflación, aunque en una foto más amplia se ve todavía una desventaja frente al ritmo de precios.
Según el Ripte, uno de los indicadores con los que el Estado mide la variación de las remuneraciones, marcó un avance por encima del 6% que había tenido el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Indec. Este número tiene relevancia para las cuentas públicas ya que es uno de los criterios con los que el Estado determina luego el porcentaje de aumento de las jubilaciones y las asignaciones universales.
De acuerdo al índice Ripte, los salarios de este segmento del mercado laboral tuvieron un incremento de 8,1%, por lo que quedaron más dos puntos porcentuales por encima del IPC de ese mes. En términos interanuales, no obstante, ese indicador quedó por detrás del ritmo de precios. La inflación acumuló 115,6% en los últimos doce meses mientras que las remuneraciones de ese segmento del mercado laboral avanzó nominalmente 114,1 por ciento.
El Estado tiene diferentes maneras para medir la evolución de los salarios en la economía. El Ripte contempla la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y declarados en forma continua durante los últimos 13 meses. Es decir, empleados privados asalariados.
Es un muestreo menos amplio que el índice de salarios que publica -también con frecuencia mensual- el Indec. En ese informe el organismo estadístico desagrega al mercado laboral entre formal privado y público, por un lado, e informales por otro.
El propio Ministerio de Trabajo, encargado de medir y publicar el índice Ripte, hizo en su última presentación una aclaración sobre la representatividad de la cifra. “Este indicador fue elaborado como un insumo para determinar la movilidad jubilatoria (uno de los dos indicadores salariales que utiliza el índice de movilidad) pero no necesariamente refleja el comportamiento de los salarios correspondientes al empleo asalariado registrado del sector privado”, indicaron.
“Las características metodológicas del Ripte elaboradas en función de los objetivos que persigue el indicador, plantean un conjunto de definiciones sobre el empleo y los conceptos salariales, que no incluyen a la totalidad del empleo asalariado registrado privado ni a todos los conceptos salariales que perciben”, concluyeron. (fuente: Infobae)
